劳动监察机构是负责劳动监察的机关，其职责是维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和有序。在执行职务时，劳动监察机构有权对用人单位进行询问。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条规定：“劳动监察机构在执行职务时，有权要求用人单位提供有关劳动保障、安全卫生等方面的资料，并有权对用人单位进行询问。”因此，劳动监察机构在执行职务时有询问用人单位的权利。
但是，劳动监察机构在询问用人单位时，应当依法行使职权，不得超越职权范围，不得侵犯用人单位的合法权益。同时，用人单位也有义务如实回答劳动监察机构的询问，配合劳动监察机构的工作。
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劳动监察大队不给解决问怎么办 小编导语 在现代社会中，劳动监察大队作为维护劳动者权益的重要部门，承担着监督和解决劳动争议的责任。有时候我们可能会遇到劳动监察大队未能有效解决问的情况。面对这种困境，我们应该如何应对呢？本站将就此问进行探讨，并提出一些实用建议。
劳动监察机构工作计划 第一篇 一、总体要求 （一）指导思想。深入贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规，加快构建和谐劳动关系，加强全县劳动保障监察执法队伍能力建设和执法工作标准化建设，进一步发挥
问题解答： 一般会在五个工作日内受理。 我国的劳动争议调解仲裁法规定，一般情况下，只要收到了投诉请求，劳动监察大队都会在五个工作日内确定是否受理该投诉请求。 对符合条件的投诉，劳动保障行政部门会在五个工作日内依法受理。 依据： 《劳动保障监察条例》第十八条 对符
问题解答： 劳动监察部门的调查能作为证据。劳动保障行政部门可以采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；可以向单位付出调查询问书。上述材料能够依法作为证据使用。 依据： 《劳动保障监察条例》第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取
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