**问题解答：员工在工作期间摔倒骨折是否算工伤，需要根据具体情况来判断，如果是因为工作原因导致的摔倒，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，那么就可以认定为工伤。
工伤的赔偿标准主要包括以下几个方面：
1、医疗费用：包括治疗工伤的费用、康复费用、辅助器具费用等。
2、停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3、伤残补助金：根据伤残等级的不同，给予不同的伤残补助金。
4、一次性伤残就业补助金：如果员工经鉴定为五级、六级伤残，且本人提出解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
5、生活护理费：如果员工经鉴定为生活不能自理，需要支付生活护理费。
需要注意的是，工伤赔偿的具体标准和程序可能因地区和行业的不同而有所差异，员工在发生工伤后，应该及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行治疗和康复，员工也可以向当地的劳动保障部门咨询，了解自己的权益和赔偿标准。
**建议参考：为了避免员工在工作期间摔倒骨折等意外事故的发生，用人单位可以采取以下措施：
1、提供安全的工作环境，包括检查和维护工作场所的设施和设备，确保其符合安全标准。
2、对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3、制定合理的工作制度和操作规程，避免员工过度劳累和工作强度过大。
4、购买工伤保险，为员工提供必要的保障。
**相关法条：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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