员工擅自离职工资的计算要根据具体的情况进行计算：如果是员工擅自离职不对公司造成损失的，用人单位应当按照原及工作时间等计算工资，并于离职时支付或者在每月固定的时间支付。如果造成损失的，扣减损失部分发放员工的工资。

一、员工擅自离职工资怎么算？

离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止。当然，有的也不发离职待遇。

这个要看具体情况，如果没有事先约定：

通常员工擅自离职以前的出勤时间的工资应当正常计算。

对于企业，可以按照规定对员工造成的损失要求补偿。

根据劳动法规定的，如果是自动辞职的，假如用人单位有以下“劳动者解除，用人单位应当支付经济补偿金的”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

用人单位需向劳动者支付经济补偿金情形，依据《》的规定，如下几种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

所以可以对照上述情形，如果符合任意一种情形，那么用人单位必须付清工资，不得克扣或者无故拖欠工资。

辞职的职工的辞职费标准也低于离职费标准，即：家居城镇的职工，工龄每满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资;回农村的，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按《劳动法》的规定执行。虽然从最初的规定看，离职是对干部而言，辞职是对工人而言，但从后来的规定看，界限越来越模糊。实行劳动合同制以后，这两种政策规定运用的越来越少了，然而有一部分职工仍需适用这两种政策。

二、5种自动离职有补偿

这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

员工私自离职的还是要发放工资，但是这样是无法享受到离职费待遇的，这是正式员工的情况，如果是实习员工，那么擅自离职也是可以的，擅自离职没有任何影响，但是对公司来说总是不好的。

我国的法律法规是严格保护我国劳动者的利益的，因此我们在日常的生活中作为劳动者是需要注意相关的劳动者利益保护的法律法规的，以维护自身的权益。

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