利用职务发明的是属于该单位的。既然是职务发明，那肯定是跟工作有关，如果是一个工作方面的需要进行了职务的发明，那么发明出来的专利权最终是由单位去申请。而单位就是这个专利的专利权人，没有经过单位的许可，任何人不能够擅自使用。
一、利用职务发明的专利权是谁的
1、职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人;单位应当对发明人或设计人给予奖励。
2、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
二、职务发明的类型有哪些
1、一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况：
(1)发明人在本职工作中完成的发明创造;
(2)履行本单位交付的与本职工作有关的任务时所完成的发明创造;
(3) 退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造;
2、另一类是主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发明创造;如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，且这种物质条件的利用，对发明创造的完成无关紧要，则不能因此认定是职务发明创造。
三、职务发明的判断标准是怎样的
1、以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。
2、以完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务与非职务发明创造的标准。
3、以完成发明创造的时间是否是业余时间作为划分职务与非职务发明创造的标准。
4、以单位是否立项作为划分职务与非职务发明创造的标准。
5、依照岗位责任制和聘任合同所约定的范围作为划分标准。
所以如果是出于工作的原因发明了一件事物，那么这个发明的专利权最终是属于这个单位的。因为并不是当事人私下自行发明的，而是利用工作的需要进行的发明，这个发明权同时也是由单位去进行申请归属于单位的。只有经过单位的许可才可以使用这个专利，否则擅自使用是需要承担责任的。
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