问题解答：
(一)医疗费，治疗所需费用符合工伤诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费，单位因公出差伙食补助标准的70%。
(三)费、食宿费，单位职工因公出差伙食补助标准，要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
(四)康复治疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(五)辅助器具费，各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
(六)停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七)护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(八)伤残补助金。
【依据】
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
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