当劳动者从用人单位那里签订的到期时，不想续签的时候，都会比较担心工资什么时候能够结清，那么合同到期离职工资什么时候结清？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、合同到期离职工资什么时候结清

　　第十三条 用人单位与员工的依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。 第十四条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当在合同终止或者解除当日结算并一次性付清劳动者工资。 第十五条　用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。 第十四条 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者的工资。

　　二、合同到期有个半月了需要提前办理离职吗？

　　合同到期需提前一个月离职吗

　　合同到期不续约，一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果用人单位存在《》第38条规定的情形，劳动者可以被迫辞职，不需要等一个月，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。

　　用人单位在合同到期以后，不续签的，超过一个月劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。从法律上来讲，合同到期需提前一个月离职的，不过其实我国劳动合同法虽然规定了必须提前一个月通知，但实际情况还是以用人单位和劳动者协商而定。

　　劳动合同到期自动解除吗?不会。

　　（一）我国法律没有规定自动;

　　（二）合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;

　　（三）如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。

　　相关规定：

　　《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的;

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老待遇的;

　　（三）劳动者死亡，或者被人--院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　（四）用人单位被依法宣告破产的;

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工-资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工-资的经济补偿。劳动者月工-资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人-民政-府公布的本地区上年度职工月平均工-资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工-资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工-资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

　　如果对于劳动者来讲，在合同到期，公司并没有进行续约，这种情况用人单位才能够对劳动者有一定的赔偿，那么如果是合同到期，并且通过协商一致的情况，就不能够对劳动者有一定的赔偿，这时我们就能够了解到关于合同的相关内容。

　　三、合同到期辞职不批怎么办

　　只要提前30天书以面形式提出辞职，合同到期后自然可以离职，不用公司批准。如果用人单位以此为理由，拒不支付工资的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请。

　　以上就是法务时刻小编为您介绍的关于合同到期离职工资什么时候结清的相关内容，合同到期不续约，一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法务时刻提供专业律师，欢迎您进行。

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