根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知对方。但是，用人单位存在本法第三十条第一款规定的情形的除外。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位。用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者，或者支付劳动者一个月的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，禁止违法解除劳动合同。
因此，待岗不是终止劳动关系，用人单位应当依法通知劳动者解除劳动合同或者与劳动者协商一致解除劳动合同，否则可能构成违法解除劳动合同的行为。
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fb230C2pWXQNUAFQ.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 莫女士：我被一家劳务派遣公司聘用后，与公司签订了4年期的劳动合同。随后，我被派遣到当地一家酒店做服务员。当地最低工资标准是每月1960元，我每月可领到3500元。两年后，酒店因经营困难，将我退回派遣公司。劳务派遣公司没有立即为我安排其他用工单位，我只好待岗。待岗期
待岗复岗申请书范文 第1篇 尊敬的各位领导、老师： 您们好! 我叫_，现就读于_大学_。我来自__，家庭经济状况不好，主要经济来源是父母务农。 我的家目前共有五口人。父母都是初中文化，常年待业在家，以务农维持着家庭运转。我外公年近八旬，因年迈身体状况一直很差，劳动能力
待岗后辞退应当是按照实际工作的时间计算工资。劳动者和用人单位之间关于解除达成一致的意见，是可以合法解除劳动合同的，但是之前劳动者工作肯定是需要支付正常的工资报酬的。 一、待岗后辞退如何算工资? 待岗期间再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。 按
问题解答： 哺乳期的员工是有权拒绝待岗要求的。如果员工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但不能随意安排其待岗或者辞退该员工。 依据： 《中华人民共和国法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变
问题解答： 哺乳期员工有权拒绝待岗。用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者随意变更其工作。女员工的权益受损的，可以拒绝和积极维权。 依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资
发表回复
评论列表（0条）