当员工社保个人部分由公司承担时，会计处理通常涉及以下几个步骤：
1、计提社保费用：公司需要按照规定的比例计提应承担的社保费用，计入相关成本或费用科目，假设公司应承担员工社保费用的 70%，则可以借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-社保费用”科目。
2、支付社保费用：公司需要按照规定的时间和方式向社保机构缴纳社保费用，支付时，可以借记“应付职工薪酬-社保费用”科目，贷记“银行存款”等科目。
3、发放工资并扣除社保个人部分：在发放员工工资时，需要从员工工资中扣除应由员工个人承担的社保费用，扣除后，借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“其他应付款-社保个人部分”科目。
4、缴纳社保个人部分：公司将扣除的社保个人部分一并缴纳给社保机构，缴纳时，可以借记“其他应付款-社保个人部分”科目，贷记“银行存款”等科目。
建议参考：
1、企业应按照国家规定的社保政策和比例计提和缴纳社保费用，确保合规性。
2、在进行会计处理时，应注意相关科目的准确使用和记账凭证的规范填写。
3、定期对社保费用进行核算和分析，以确保费用的合理性和准确性。
4、如有需要，可以咨询专业的财务顾问或税务师，获取更详细和准确的指导。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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