目前国家规定节假日有哪些

目前国家规定的法定节假日主要是春节，国庆节，中秋节，端午节，劳动节等，在法定节假日，职工享受到的是带薪休假待遇，因为特殊原因需要员工在法定节假日加班的，用人单位应该按照员工平时工资收入的三倍支付。

一、目前国家规定节假日有哪些?

1、元旦。

2、春节。

3、清明节。

4、劳动节。

5、端午节。

6、中秋节。

7、国庆节。

二、法定节假日的加班工资怎么计算?

法定节假日的加班工资按照平时工资收入的3倍计算，根据规定，加班工资的计算依据是：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、法定节假日拒绝加班被辞退的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

事实上，除了法定节假日，用人单位每周都应该至少保证劳动者能够休息一天，如果在休息日也安排劳动者加班，且没有办法给劳动者安排补休，就应该按照员工平时工资收入的两倍支付加班费。另外，像休息日或者是法定节假日，用人单位并没有权利强行安排职工加班。

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