**问题解答：十级伤残离职后用人单位要赔偿的具体金额，需要根据劳动者的工资水平、工作年限等因素来确定，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 7 个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
**建议参考：
1、在离职前，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜，了解用人单位的赔偿政策和标准。
2、如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3、在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书等。
4、劳动者可以咨询专业的律师，了解自己的权益和法律途径。
相关法条：《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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