当劳动争议仲裁裁决未对被告仲裁请求进行处理时，可能有以下几种情况：
1、仲裁请求不成立：被告的仲裁请求可能缺乏事实依据或法律依据，仲裁庭认为不应当支持。
2、仲裁庭未予审理：可能是由于仲裁庭在仲裁过程中认为被告的仲裁请求与案件的主要争议焦点无关，或者认为该请求可以在后续程序中解决，因此没有进行审理。
3、仲裁庭遗漏：仲裁庭可能在仲裁过程中疏忽或错误地未对被告的仲裁请求进行处理。
建议参考：
1、申请撤销仲裁裁决：如果认为仲裁裁决存在错误，可以根据相关法律规定，向有管辖权的人民法院申请撤销仲裁裁决。
2、提起诉讼：在仲裁裁决被撤销或确认无效的情况下，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求解决劳动争议。
3、与对方协商：可以与对方进行协商，寻求和解或达成其他解决方案。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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