医疗期有病假条被辞退之后可以向当地的机构申请劳动仲裁，在仲裁之后也可以提起民事诉讼。因为用人单位在医疗期内辞退劳动者的行为是违反《法》的规定的，所以劳动者可以运用的途径来保护自己。
一、医疗期有病假条被辞退如何处理？
员工生病期间被辞退的可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理，或者是向人院提起诉讼。如果员工在病假医疗期内，用人单位是不可以辞退员工的，具体情况下可以结合实际来进行处理，避免法律适用错误的情况。
劳动期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
二、公司不能解除劳动合同的情形有哪些?
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、病假期间的医疗期是多长时间?
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
在劳动者生病期间，也就是所谓的医疗期内，用人单位不得辞退劳动者，但是如果在医疗期内，劳动者存在违法违纪等法定情形，用人单位也可以依法解除劳动合同，如果劳动者不存在违法违纪的行为，用人单位私自解除劳动合同，就需要承担相应的责任。
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