员工未提前 30 天通知离职，是否需要支付代通知金，需要根据具体情况来判断，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如果员工未提前 30 天通知离职，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。
建议参考：
1、提前通知：为了避免不必要的纠纷，员工在离职前应该提前通知用人单位，并且在通知中说明离职的原因和离职的时间。
2、协商解决：如果员工和用人单位之间存在争议，可以通过协商解决，双方可以协商解除劳动合同的时间、补偿等问题。
3、法律途径：如果协商不成，员工可以通过法律途径解决争议，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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