公司违反的，一般需要承担向劳动者支付经济补偿金、继续履行劳动合同等责任。在公司违反劳动合同的约定时，劳动者可以根据自身的实际情况，来选择到底让公司承担何种违约责任，可以要求其继续履行，也可要求其支付补偿金。

一、劳动合同公司违约违约责任如何承担？

1、劳动者可以申请仲裁，请求确认用人单位的解除的违法，同时可以请求用人单位支付，赔偿金为经济补偿金的两倍。

2.若劳动者不同意用人违法解除劳动关系，申请仲裁时，在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下，可以要求用人单位继续履行劳动合同。

劳动合同里面是有违约条款，一旦有违约的行为出现，另外一方就可以根据劳动合同来追究对方的违约责任，要求对方对自己进行经济上的补偿，签订劳动合同既保证了公司的利益也保障了劳动者的权益。

二、劳动合同的违约形式有哪些?

1、用人单位违约

①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;

②用人单位支付的工资违约或低于当地最低;

③用人单位违反法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;

④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;

⑤用人单位违法延长劳动者工作时间;

⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害;

⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如、责令改正等)。

2、劳动者违约

①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同;

②劳动者违反劳动合同约定的保密事项。

劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

三、什么情形下需要劳动者承担?

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

与其他的合同一样，劳动合同也属于民事合同的一种，但是由于其代表着劳动者和用人单位之间的劳动关系，所以其本身也有特别之处，比如说劳动合同的违约金的给付条件有限制，只有在违反培训服务期约定以及竞业限制约定的时候，才可以支付违约金。

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