员工透露商业秘密企业可以走民事诉讼程序，让员工对其行为负责，给公司造成的损失进行赔偿。对于造成损失严重，如损失达到50万以上甚至导致等，将构成侵犯商业秘密罪，企业可以向警方报案，依法对涉案人员进行立案侦查和处罚。
一、员工透露商业秘密如何处理?
在企业经营活动中，若员工泄露商业秘密，若属于的，企业可以通过向人院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
(一)给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的;
(二)因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的;
(三)致使商业秘密权利人破产的;
(四)其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。
依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的立案追诉标准的规定(二)》第七十三条侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
(一)给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的;
(二)因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的;
(三)致使商业秘密权利人破产的;
(四)其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。
二、商业秘密具有哪些特征呢
商业秘密和其他(、、著作权等)相比，有着以下特点：
1、非公开性
第一，商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求。
2、非排他性
第二，商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，他们就和第一个人有着同样的地位。商业秘密的拥有者既不能阻止在他之前已经开发掌握该信息的人使用、转让该信息，也不能阻止在他之后开发掌握该信息的人使用、转让该信息。
3、利益相关
第三，能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。
4、期限保护
第四，商业秘密的保护期不是法定的，取决于权利人的保密措施和其他人对此项秘密的公开。一项技术秘密可能由于权利人保密措施得力和技术本身的应用价值而延续很长时间，远远超过专利技术受保护的期限。
商业秘密之所以为秘密就是不公开的，与公司利益息息相关，作为公司员工有责任和义务保护好公司的商业秘密。员工透露商业秘密的公司可以依法追责，轻则诉讼赔偿，严重的涉嫌犯罪的，公司可报警处理，根据法律规定让犯罪者得到该有的处罚。
分享到：上一篇：
下一篇：
温馨提示：以上内容和图片整理于网络，仅供参考，希望对您有帮助！如有侵权行为请联系删除！猜你喜欢
法务时刻来源链接：https://www.jiwenlaw.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fb27fC2pRUwFSDFA.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）