导读：对于怀孕生娃的女职工，是有的还有哺乳假。那么，有保胎假吗？国家关于保胎假规定有哪些？法定保胎假有几天？下面跟法务时刻小编一起去看看吧。

2021国家关于保胎假规定有哪些?

　　保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假发放。然保胎假并没有的明文规定，只在原国家劳动总局福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。

　　劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:

　　一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

　　二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

　　三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

　　四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》适用于全国。

2021法定保胎假有几天?

保胎假，是我们大家通俗的叫法。但是，对于现在提出的“保胎假”这一新概念，我国目前的法律上并无相关规定。保胎假大概可分为这么3种情况：

　　第一是产前假。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。

　　它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。

　　第三种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。

　　对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。

　　孕妇休保胎假，用人单位应根据《劳动法》、《》、《妇女权益保护法》的相关规定，按照医院出具的病假条给孕妇准许“保胎假”。

2021保胎假怎么请?

　　第一步：去医院找医生给开具相关的证明;

　　第二步：就是向领导出示证明以及请假条说明自己的愿望;

　　第三步：等待领导的批示。如果同意的话就可以直接去保胎了，如果不同意的话也可以继续向领导申请。

　　各位妈妈们如果请到了保胎假也不能松懈哦，也要在饮食上多加注意，以及在怀孕期间出现的各种恶心呕吐的情况都需要引起重视，这样才能顺利地生下自己的小宝贝。

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