根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）5.10十级标准，对于末节指骨骨折，如果符合以下情形之一的，可评定为十级伤残：

1、身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；

2、除拇指外，余 3～4 指末节缺失；

3、一手食指 2～3 节缺失；

4、除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。

需要注意的是，工伤赔偿标准因地区和具体情况而异，因此无法给出具体的赔偿金额，工伤赔偿包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：按照伤残等级和职工月工资计算，十级伤残为 7 个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4、停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

建议参考：

1、及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、保留相关证据：在工伤认定申请过程中，职工应当尽量保留与工伤事故相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的赔偿过程中使用。

3、了解工伤赔偿标准：职工可以通过咨询工伤保险机构、律师或者相关部门，了解工伤赔偿的标准和程序，以便在申请赔偿时能够提供准确的信息。

4、协商解决赔偿问题：如果职工与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解或者仲裁等方式解决。

5、寻求法律援助：如果职工在工伤赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

相关法条：

《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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