劳动人事争议多元处理专门机制的工作方案是指为了有效处理劳动人事争议而制定的一系列工作流程和方法，这个方案通常由政府部门、工会组织、企业代表等共同制定，旨在通过多元化的方式解决劳动人事争议，提高争议处理的效率和公正性。
建议参考：
1、建立健全劳动人事争议调解机制：加强劳动人事争议调解组织建设，提高调解员的专业素质和调解能力。
2、完善劳动人事争议仲裁制度：加强仲裁机构建设，提高仲裁员的专业素质和仲裁水平。
3、加强劳动监察执法：加强对用人单位的劳动监察，及时发现和处理劳动人事争议。
4、加强法律援助：为劳动者提供法律援助，帮助他们维护自己的合法权益。
相关法条： 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
劳动人事争议多元处理专门机制的工作方案是一个综合性的工作体系，需要政府部门、工会组织、企业代表等共同参与，通过建立健全调解、仲裁、监察、法律援助等多元化的处理机制，提高劳动人事争议处理的效率和公正性，维护劳动者和用人单位的合法权益。
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