离职后原公司拖欠工资可以通过仲裁或者诉讼协商等相关的方式来讨要。当然了，不管是通过还是通过劳动诉讼的方式来解决的话，首先是需要确认一下和用人单位之间的的事实，提供相关的材料，比如说有工资单还有考勤的记录。
一、离职后原公司拖欠工资如何讨要?
离职后原公司拖欠工资可以通过仲裁或者诉讼协商等相关的方式来讨要。
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。
若是在生活中离职后前公司欠薪通常采取上述手段可以解决问题，若是自己觉得麻烦或者依然未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。
二、拖欠劳动者工资的规定是什么?
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低支付劳动者工资的;
(四)解除后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。
如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。
在当代的社会目前如果离职了，那么关于之前的劳动者的工资报酬的话，肯定是需要按照当中的规定来进行发放的。同时需要提醒大家注意的就是，如果拖欠劳动者的工资的状况之下，可以选择合法的方式维护权限，比如说通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式解决。
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