我们知道在进入一家公司的时候都会约定试用期，在这个时间内也是用人单位与劳动者互相选择的时期，如果劳动者觉得不合适是可以辞职的，下面就让法务时刻小编为大家带来不够三十天辞职是否需要赔偿的相关内容，一起来看看吧。
一、不够三十天辞职是否需要赔偿员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照依据单方面解除，那么是需要给予补偿的。
而如果公司没有过错一般情况下，员工都需要提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同，没有这么做的员工，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责。如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。
二、员工离职怎么办如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益：
（一）可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；
（二）可以向劳动争议申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。如果是因为拖欠工资而解除的，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金；
（三）如果员工对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决后的15天内向法院提起诉讼。如果用人单位在收到仲裁裁决后，既不提起诉讼，也不履行裁决的，员工可以向法院申请强制执行。
三、员工离职的原因有哪些（一）个人原因；
（二）不适应公司文化；
（三）薪酬待遇低；
（四）缺少发展空间；
（五）与上/下级关系不和；
（六）其他：诸如离家的距离、、家人生病等等。
以上就是法务时刻小编为大家整理的关于不够三十天辞职是否需要赔偿的相关内容，综上所述我们知道员工在辞职的时候都是需要提前通知用人单位才可以解除劳动合同的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法务时刻。
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