当我们在工作的过程中，如果是因为工作的原因受到的伤害，我们可以，通过正当的程序来申请，接下来和法务时刻小编一起学习一下，申请认定的期限有多长，希望能够解决你当前所面临的一系列问题。

　　一、申请工伤认定的期限有多长

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　二、哪些人可以申请工伤认定的

　　申请工伤认定的主体有三类：

　　一是职工所在单位；

　　二是工伤职工或者其直系亲属；

　　三是工会组织。

　　（１）职工所在单位。

　　由于工伤实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。

　　工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的３０天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。

　　（２）工伤职工或者其直系亲属。

　　申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在１年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。

　　（３）工会组织。

　　工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。如果认为只有所在的用人单位才有权申请进行工伤认定的话，在单位怠于申请的时候，对受伤劳动者来讲就是很不利的，因此中同时也规定了受伤劳动者及其直系亲属、工会组织都是有权提出工伤认定申请的。而法律中规定个人申请工伤认定期限一般为事故发生之后的一年，但如果是单位申请的话则此时的时效比较短，为事故发生之后的３０日之内。

　　有三类主体可以申请工伤认定：职工所在单位、工伤职工或者其他直系亲属以及工会组织。个人申请工伤认定的期限是３０日内，单位如果没有为工伤职工申请，职工或职工直系亲属可以在１年内提出申请。

　　通过法务时刻小编的介绍，我们知道了，申请工伤认定的期限有多长？根据相关法律规定，自事故伤害发生之日，或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内可以向统筹地区劳动部门提出工伤认定申请。感谢您的阅读。

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