工伤十级伤残的赔偿金额会受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点：
1、工资水平：员工的月工资越高，赔偿金额通常也会相应增加。
2、伤残等级：十级伤残是相对较轻的伤残等级，但仍会对员工的生活和工作产生一定影响。
3、工作年限：员工在公司工作的年限越长，可能获得的赔偿金额也会越高。
4、地区经济水平：不同地区的经济发展水平不同，赔偿标准也会有所差异。
需要注意的是，具体的赔偿金额还需要根据当地的法律法规和实际情况进行计算，建议员工在遭遇工伤后，及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和赔偿标准。
建议参考：
1、了解法律法规：员工应该了解当地的工伤保险法律法规，包括赔偿标准、申请流程等。
2、及时就医：在遭遇工伤后，员工应该及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用清单。
3、保留证据：员工应该保留好与工伤相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在申请赔偿时使用。
4、寻求法律援助：如果员工对赔偿标准和申请流程存在疑问，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
相关法条： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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