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　　运营总监岗位说明

　　岗位名称 ： 运营管理总监所属部门： 运营管理中心

　　直接上级 ：总裁直接下属 ：运营管理部，人力资源部

　　一、工作目的：

　　控制集团公司所有的合同签订、生产设备的采购、各子公司的生产运营计划、监督、审核、策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。

　　人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效考核、员工福利与保险和人事档案管理。

　　二、工作内容:

　　1、修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程;

　　2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;

　　3、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;

　　4、制定公司运营标准并监督实施;

　　5、制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成;

　　6、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍;

　　7、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　8、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　9、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　10、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　11、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　12、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　13、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　14、完成总裁临时交办的其他任务。

　　三、任职资格:

　　教育背景:

　　管理类专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训。

　　经验:

　　8年以上企业工作经验，5年以上高级管理工作经验。

　　技能技巧:

　　在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验; 精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验; 熟悉行业动态及运营发展趋势;

　　熟练操作使用办公软件;

　　态度:

　　正直、坦诚、成熟、豁达、自信;

　　优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力; 优秀的统筹、分析、综合、归纳能力;

　　高度的工作热情，良好的团队合作精神。

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