问题解答：
单位员工可以享受生育。如果用人单位按照国家规定为员工缴纳了生育保险，则员工在生育时可以享受生育医疗费用和生育津贴的待遇，且其未就业的配偶也可以享受生育医疗费用待遇。
依据：
《中华人民共和国》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
生肖婚配来源链接：https://www.xinganschool.cn/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fb32fC2pQUwhRBVU.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 生育保险是职工五险中的内容之一，目前已经和医疗保险合并缴纳，目前的缴费比例为0.5%，由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴纳生育保险目的，是为了参保人在生育期间获得必要医疗费用补贴，产假期间获得生育津贴的一种社会保险。体现国家和社会对妇女在特殊时期给予的支持和爱
要是女方没有缴纳生育险的话，在生产的时候，是可以使用男方的生育保险的。根据生育保险的规定，女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右，而若是女方无工作单位，使用男方缴纳的生育保险的话，则可以报销50%左右。 既然是使用男方的生育险，那么，是否也可以享受生育津贴呢？
职工离职后，如果生育险断交，是不能报销生育险的。如果离职后找到的工作，新单位会为你缴纳生育保险，缴纳年限要求满足当地生育保险的报销要求的，就可以正常享受生育险待遇。 生育险一般指生育保险，待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。女职工生育出院后，
北京市医疗保障局印发《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》，自5月1日起，调整生育保险医疗费用支付标准，进一步保障好参保职工生育的基本医疗需求。此次主要调整生育医疗费用待遇，包括产前检查、住院分娩和计划生育手术等项目。2005年北京建立了生育保险制度，目
近来有许多人都对要满足什么手续比较感兴趣，但其实大多数人对成都社保报销要满足什么手续都不太了解，小编为大家整理了相关资料，希望可以给大家带来帮助。 一、成都社保保险报销流程 本人或所在单位持相关材料于期满后5日内向有关部门递交资料申请生育待遇报销。 二、报销条
律师解答 生育保险报销不需要连续十二个月。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100%支付。 法律依据 《社会保险法》第五
发表回复
评论列表（0条）