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劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
网友咨询：
劳动者受工伤，劳动合同期满后用人单位能终止劳动合同吗？
律师解答：
对于工伤职工劳动合同期满的，单位能否与职工终止劳动合同，需要根据工伤职工的伤残程度而定。1级至4级伤残，无论其劳动能力是否恢复，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。工伤5级、6级伤残的职工，单位可以保留与工伤职工的劳动关系，如果工伤职工本人主动提出，也可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。7级至10级伤残的职工劳动合同期满的用人单位可以终止与工伤职工的劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
律师补充：
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
对于劳动者受工伤，劳动合同期满后用人单位能终止劳动合同吗的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！
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