劳务工资纠纷可以通过协商，调解，仲裁等相关的方式来维权。在发生劳动争议中和劳动者是可以和用人单位积极的来进行协商的，也可以在其他的有权威的组织机构的组织之下达成和解的协议。
一、劳务工资纠纷怎么维权?
1、协商：发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、调解：申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。
3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向区(县)劳动争议申请仲裁。
4、诉讼对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的可以向人院提起诉讼
5、依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条，
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商.达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的.可以向调解组织申请调解：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、没有签订是否可以辞职
有下列情形之一的，依照规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的;
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳费的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
发生了劳务工资纠纷，可以通过协商诉讼调解等相关的方式来维护自身的合法权益，当然了，劳务纠纷和劳动纠纷之间还是存在着一定的区别的。因为劳务关系并不是劳动者和用人单位所形成的，在这种情况之下所发生的纠纷，不需要经过才能够进行诉讼，可以直接诉讼。
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