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支付宝扫一扫 律师解答 上下班途中出了事故算工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的，员工在上下班途中以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。如果不符合上述情形的，则不算工伤。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情
律师解答 在上下班途中出车祸的，如果员工负事故的同等责任，次要责任或者不负责任，就属于工伤，公司就应当负责任。但如果员工负事故的全部责任或者主要责任，就不属于工伤，公司就不需要负责任。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
律师解答 上下班路上自己摔伤，公司不用负担责任。员工自己的原因导致摔伤的，责任由自己承担。只有发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的，此时员工摔伤属于工伤，公司需要承担责任，对员工发放工伤待遇。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，
上下班意外摔伤算不算是 法律常识： 上下班途中意外摔伤，若是属于受到非本人主要责任的交通事故的，算是工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。 法律依据 《《工伤保险条例》》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工
问题解答： 上下班发生事故非因本人主要责任的应当认定为工伤。 依据： 我国《工伤条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
问题解答： 上班途中骑车意外摔伤不算。但是在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。按规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,就是工伤。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待
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