上下班途中工伤新规定，上班途中工伤怎么办

　　上班途中新规定有《工伤条例》第14条以及《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，主要针对“上下班途中”的情形进行确定。员工上班途中工伤应当及时申请。

　　一、上班途中工伤新规定？

　　上班途中工伤新规定有：

　　《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的，受伤员工应当认定为工伤。

　　根据最高人院于2014年发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

　　（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

　　（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

　　（三）：从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

　　（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

　　二、上班途中工伤怎么办

　　员工上班途中工伤可以按照工伤认定程序处理，首先依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定额。如果员工受伤被依法认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇，如果公司有为员工购买工伤保险的，由工伤保险基金依法支付工伤保险待遇，如果公司没有为员工购买工伤保险的，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险待遇包括：医疗费、护理费、、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等。

　　企业应当及时申报，员工依法享受工伤保险待遇，用人单位不认为是工伤的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

　　受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡，应当认定为工伤、火车事故伤害的、火车事故伤害的、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用，按工伤待遇的法定标准承担全部责任。而职工或者其近亲属认为是工伤，由所在单位按月支付。属于工伤，依法享有工伤待遇。

　　三、上下班途中工伤认定需满足四个条件

　　法务时刻提示，上下班途中工伤认定需满足四个条件：

　　1.应当在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、配偶父母子女居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

　　2.应当从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中；

　　3.应当在合理时间内其他合理路线的上下班途中；

　　4.职工本人没有责任或者不是主要责任。

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