公司签的不给职员，职员可以直接要求公司将其中的一份劳动合同给自己。若是不给，则可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正。如果公司的行为给职员造成了损害，还需要承担一定的赔偿责任。

一、公司签的劳动合同不给我怎么办?

1、公司签的劳动合同不给职员，职员可以直接要求公司将其中的一份劳动合同给自己。不给的劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、签署劳动合同时可以约定试用期吗?

1、署劳动合同时可以约定试用期，但是员工试用期最长是六个月。

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、对于签署了劳动合同的情形，处于试用期职员的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。

动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低。

3、单位发现职员并不符合录用条件，那么单位可以在不支付补偿金的前提之下，就直接将其辞退。

动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

单位在与职员签署劳动合同之后，是需要将其中的一份合同交给职员的，若是单位不给，职员可以向劳动行政部门举报。若是单位与职员已经解除或者终止了，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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