对于 50 岁以上人员的社保增员，需要提供管理岗证明材料，这是因为在社保政策中，对于管理岗位的人员，其缴费基数和缴费比例可能会有所不同，用人单位需要提供相应的证明材料，以确保员工的社保权益得到保障。
建议参考：用人单位可以通过以下几种方式提供管理岗证明材料：
1、劳动合同：劳动合同中通常会注明员工的岗位信息，如果该岗位属于管理岗位，那么可以作为管理岗证明材料之一。
2、任命文件：如果员工是通过公司内部任命担任管理岗位，那么可以提供任命文件作为证明材料。
3、工资单：工资单上通常会注明员工的岗位信息和薪资待遇，如果该岗位属于管理岗位，那么也可以作为管理岗证明材料之一。
4、其他证明材料：如果以上证明材料无法提供，用人单位可以提供其他能够证明员工岗位属于管理岗位的证明材料，如工作证、岗位职责说明书等。
相关法条：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。
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