员工离职已经算是职场上的“常规操作”了，对于公司而言，只要按照流程进行处理就基本上没有什么问题。
但是往往会有这么一类人，他们的离职方式让hr感到头大…这类人的离职方式就是“自动离职”…
员工擅自离职，公司有权不发工资么，如果该员工给公司带来损失，公司是否有权要求赔偿？
今天，高瞻法务就跟大家聊聊“员工离职”那些事~
员工未经公司批准，自动离职，公司还需要支付员工工资吗？支付工资的标准是什么？
如果员工正常申请离职，即便公司不批准，30天后依旧可以正常离职，公司得照常发放工资。
如果是没打招呼擅自离职，工资依然照发，但是公司可以依法扣掉不超过20%的工资。
如果没打招呼擅自离职，员工是否要负法律责任？
劳动者单方面违反法律规定擅自离职的话，如果这一行为对用人单位造成损失，用人单位是有权要求劳动者赔偿经济损失的。
怎样算是“打过招呼离职”？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工离职需提前30天以书面的形式告知公司，试用期的话则是3天。
这也就决定了劳动者不能想走就走，若是没有按照法律规定的流程走就擅自离职的话，很有可能要承担因擅自离职而给公司的经济损失。
什么情况下，员工可以直接离职？
如果员工所在的单位存在符合我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，例如拖欠工资、未依法替员工缴纳社会保险等情况，那么员工就可以直接通过邮递的方式发送《被迫解除劳动合同》通知书给公司，这种情况无需履行提前30天告知的义务。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。
第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。
本篇文章的所有内容仅供参考和交流，部分图文素材来源于网络，若有侵权，请联系删除！
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fb38aC2pRXQVXBlc.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）