超市上班没签应当是按照劳动者的双倍。根据《》第82条当中明确的规定，用人单位自用工需要和劳动者签订书面的劳动合同，从第2个月开始没有签订的就需要支付着劳动者双倍的工资。
一、超市上班没签劳动合同怎么赔偿?
超市上班没签劳动合同应当是按照劳动者的双倍工资赔偿。超市员工已经工作超过一个月以上，超市作为用人单位不签劳动合同，员工可以通过途径维护自身合法权益。
超市员工不签劳动合同，属于用人单位明确违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为，已经侵犯了劳动者的合法权益，应当去当地劳动和社会保障局投诉，可以要求的赔偿：
1、单位拒绝与员工签订劳动合同，违反劳动合同法，期间应当依据劳动合同法规定支付员工的双倍工资。
2、拖欠员工工资，违反劳动法，应当返还员工工资，并赔偿损失。
没签劳动合同，劳动者书面提出离职后也可以立即走人，除要求单位支付劳动者工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请!申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
相关法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签劳动合同辞职怎么办
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。
根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以向公司索要从入职满一个月的次日到解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿，未签合同双倍工资最多支持11个月。
劳动者不管是在超市工作还是在其他的地方工作，都是需要签订劳动合同，这样可以表明双方当事人之间确实签订了劳动关系。实际上如果没有签订劳动合同是属于用人单位方面的过错，这个时候可以依据《劳动合同法》当中的规定要求对方支付双倍的工资报酬。
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