可以主动跟公司协商，经过协商后公司仍然拖着没有签的，应该尽快申请，员工可以按照《》的规定，要求公司支付双倍工资并签书面劳动合同。但申请劳动仲裁前要注意收集能证明事实的证据。
一、公司一直不签劳动合同怎么处理?
公司一直不签劳动合同的，可以和公司协商，协商无效的可以申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金并补签劳动合同。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司一直不签劳动合同如何证明劳动关系?
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
三、公司一直不签劳动合同是否可以单方离职?
可以，一般用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
入职满一个月公司一直不签劳动合同是违法的，虽然公司设立的试用期可以超过一个月，但超过一个月都没有签劳动合同的话员工一定要引起重视，在入职之初不能默认公司的违法行为。像不签劳动合同这种违法行为，是属于不告不理的。
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