创业会议记录范文 第1篇

关键词：职工培训石化企业培训机构发展设想

国有大中型石化企业作为国民经济的支柱，其持续有效发展的根本还是人才。为了适应新形势下石化企业发展的需要，必须把对员工的培训工作放在突出的位置来抓，通过创新培训内容和方法，促进职工队伍整体素质的不断提升。从目前的实际情况来看，由于机构改革的历史原因。各企业对培训工作的重视程度却并不平衡，有些企业设立了专门培训机构负责本单位的教育培训工作，还有部分企业没有专门的教育培训机构，对培训工作的管理也呈现分散无序的状态。为此，笔者以洛阳石化为例论证了在石化企业设立培训机构的必要性，并对培训机构成立后的建设发展提出了一些设想。

一、成立培训机构的必要性

中国石化提出了在“十二五”期间，要建设成为具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司的发展战略。根据这一战略构想，必须要加快人才队伍建设，加大对员工的培训培养力度，为企业持续有效发展提供强大支撑。笔者认为，在这种情况下凡是有条件的企业都应该充分整合与挖掘企业现有的培训资源，尽快成立内部培训机构，以适应今后企业不断发展对培训工作的需要。

1、便于理顺关系，明确责任，规范管理。中国石化集团公司第二次培训工作会议指出：明确培训机构定位，调整理顺培训机构隶属关系。要进一步理顺管理体制、畅通投资渠道，不断改善办学条件，提高培训水平。会议还要求：人事部门要逐步从具体的事务和直接办班中解脱出来，由办培训向管培训转变，由管微观向管宏观转变，由管具体事务向管方向、管政策转变。

因此，成立培训机构能够理顺企业培训工作主管部门与各基层单位之间的责任关系，改变目前各单位职工培训工作单兵作战、管理分散、多头对外等问题，从而使培训工作形成规模效应，进一步深化培训的效果。

2、可以为各企业跨越式发展提供人力资源保障。企业发展的关键是人才，而人才队伍建设的基础是教育培训，教育培训机构的建设直接决定教育培训的效果。目前，石化系统部分企业成立了自己的培训机构，从整体情况来看，普遍运行良好。发挥了对培训工作统一管理的作用。其他企业也需要自己的培训机构，来培训自己的经营管理、专业技术、高级技能人才，为企业的发展提供人力资源保障。

3、便于建立健全培训考核机制。成立培训机构后，可以全面推行培训目标责任制，逐级落实培训责任，对培训规模、培训效果、培训管理、基础工作等方面进行考核，并将考核情况作为评价单位领导班子业绩的一项重要内容。

4、可以进一步完善选人、育人、用人一体化机制。成立培训机构后，可以坚持把培训作为人力资源开发的重要组成部分，加强对员工培训与选拔、使用、待遇等的统一管理，把员工参加培训情况作为岗位胜任和晋升的重要依据。

5、有利于加快建设区域性特色培训基地。我们相当一部分特种作业在中原地区都是优势项目，完全有资格、有能力取得其取证、复审的资质，并且经过系统整合后，完全有可能成为区域性特色培训基地。但目前多数还要依靠社会机构实施。教育培训机构的设立，为基地建设提供了最大可能，它不仅方便工作开展，更重要的是能够保证效果，在为企业做好服务的同时，也可以成为创造效益的着眼点之一。

二、培训机构建设及发展设想

为达到相关要求，我们对加强洛阳石化培训机构建设问题提出以下设想：

1、调整、充实职工教育委员会。我们企业职工教育委员会成立于1982年，在企业的教育和培训事业中发挥了重要作用。但随着企业的不断发展，原职工教育委员会名存实亡，需要进行调整和充实。建议新的委员会由人力资源处、组织部、安环处、工会等单位组成，其职能是：加强企业教育和培训工作研究，牵头进行培训项目和课程的开发，全面规划培训工作，审定培训计划，定期召开培训会议，解决培训中存在的问题等。

创业会议记录范文 第2篇

为学习贯彻全国职业教育工作会议精神，进一步促进行业企业发展职业教育与培训，在教育部的组织和指导下，中国钢铁工业协会、中国轻工业联合会等二十家全国性行业组织参与和主办的“首届中国培训发展论坛”，于2005年11月12日至14日在北京成功举办。论坛开幕式于12日下午在人民大会堂隆重举行。教育部副部长吴启迪委托教育部有关领导致开幕辞，_发展研究中心主任王梦奎结合个六届五中全会精神做了重要讲话，教育部职业教育与成人教育司司长黄尧同志传达了刚刚闭幕的_《全国职业教育工作会议》精神，有关领导同志就行业企业的培训工作做了精彩的主题演讲。16位在论坛发表演讲的国际著名培训机构负责人、知名企业家、知名专家学者、行业企业领导，以及数百余家企业的千名代表也出席了开幕式。

“首届中国培训发展论坛”是在全国职业教育工作会议刚刚闭幕后举办的一次推进行业企业职业教育与培训发展的重要活动。11月7―8日_在北京召开了全国职业教育工作会议，总理、黄菊副总理和_国务委员在会议上发表了重要讲话，动员和部署实施《_关于大力发展职业教育的决定》。会议把大力发展职业教育确定为我国经济社会的重要基础和教育工作的战略重点，提出要坚持以服务为宗旨、以就业为导向的职业教育办学方针，强调要充分发挥行业作用，依靠企业大力发展职业教育与培训。

“首届中国培训发展论坛”的主题是“行业企业培训的发展与创新”。依靠行业企业发展职业教育与培训，是我国职业教育改革与发展的一条重要经验，是我们始终要坚持的一个重要方针。行业部门和行业组织要进一步加强对本系统企业教育培训的指导、协调和服务，围绕“国家技能型人才培养培训工程”和“成人继续教育和再就业培训工程”，大力开展企业职业教育与职工培训工作，加快培养生产服务一线急需的高素质技能型人才，特别是高技能专门人才。要努力创建学习型企业，广泛开展职工全员教育培训。行业企业要继续办好职业学校，推动校企合作，建立企业接受学生实习和教师实践进修的制度，逐步形成有中国特色的现代企业培训制度。

专题论坛从“企业培训创新”、“职业资格证书制度”和“学习型企业”三个不同层面进行深入研讨。论坛进行期间还举办了培训行业创新成果展示、国内外优秀培训产品供需洽谈、以及多类形式的小型论坛沙龙活动，人众人、百年树人、时代光华等知名培训机构积极参与了本次论坛，和参会代表进行深入的交流和探讨。

本刊将陆续刊载论坛中部分与会代表的发言，相信能够对行业教育、企业培训的发展有一定的启示与帮助。其中，石化管理干部学院陈素明同志的发言本刊将分两期全文刊发。

创业会议记录范文 第3篇

可在两个方面出新，一个是在标题结构的拟制上，因为是培训年会暨表彰大会，非组织内会议，可在标题结构上出新，语气可轻松幽默诙谐一些。另一个是在主题内容上出新，这个就要结合当前形势任务来讲了，把最新的上级指示精神和与会人员的思想工作情况反映出来，就会有新意的。

一、回顾过去，放眼未来，把握培训工作新机遇

这部分你主要写企业培训中的亮点、重点工作，把它罗列出来。比如，开展各类培训，培养了大批人才。具体地你可添加一些数据，培训了多少人，在那些方面开展培训，培训的社会效果如何，围绕哪些热点领域开展培训，签订了多少合作培训协议，培训的范围扩大了多少，培训取得哪些荣誉，有哪些好的方面值得肯定。此外，充分分析当前你们企业情况和市场形势，提出当前面临的机遇和挑战。

二、不忘初心，砥砺前行，推动培训工作再上新台阶

这部分主要是对表彰的教师讲，鼓励他们在以后的工作中勤奋学习，提高素质，珍惜荣誉，再立新功;号召全体企业员工向他们学习，立足本职，充分发挥主观能动性，推动企业培训工作再上新台阶。

三、高标定位，规范管理，推动培训工作实现新发展

这一部分必须写得出彩一点，主要内容是筹划部署下一步培训工作。思路上大气一点，内容上详实一点，语言上精炼一点。

各小段落标题可以围绕这些内容。比如，一是瞄准机遇，高起点谋划。二是对标市场，高质量服务。三是科学管理，高效化运作。四是创建品牌，高水平发展。

讲话开篇可文艺一点，介绍会议背景、目的。

一、围绕中心、突出关键，人才培训工作结出新硕果

此部分谈一年来人才培训工作如何紧紧围绕服务企业发展这个中心，针对短板和需要，抓好各类培训，提升全员能力素质。主要是做法和成效。

二、追求卓越、拼搏奉献，一批先进代表脱颖而出

此部分谈受表彰的先进代表的感人事迹，在给予表彰的同时，鼓励他们戒骄戒躁、再接再励，号召全体员工要以他们为榜样，努力工作，创新工作，人人争当先进，共创新的业绩!

三、志存高远、对标一流，不断推动培训工作再上新台阶

首先介绍企业未来发展的打算。

创业会议记录范文 第4篇

人社部原副部长王晓初出席会议并讲话。他说，自2016年4月“联盟”成立以来，把致力于培养一流高技能人才的骨干技工院校集中在一起，坚持“立足高端、统筹发展；资源共享、优势互补：合作共赢、共谋发展”的原则，探索建立技工院校校际间良性互动机制，充分发挥各自优势，主动作为，创新发展，做了不少事情。希望把“联盟”打造成资源共享的合作平台、优势互补的互助平台、项目协作的共赢平台，成为中国技工教育乃至于职业教育的“常春藤”，使之成为中国技工教育合作发展的知名品牌，在高技能人才培养方面发挥示范性、引领性、标志性作用。

王晓初充分肯定了联盟三个课题研究的意义，并提出了完善建议。他指出，三个课题研究要把握住“三性”，技工院校毕业生年度就业质量报告的课题关键在于科学性；职业训练院的研究关键在于创新性；职业培训的课题研究关键要突出针对性。

会上，王晓初建议与会技工院校校长深入思考和研究三个方面的问题。一是对工匠精神要深化认识，深入研究。他指出，我们还在工业化过程中，还没有进入到工业化的高级阶段，应该把质量放在第一。对工匠精神的理解、认识，要打破“唯学历思想”。在宣传工匠精神方面，要提倡实干、实做，而绝不是仅仅从课本上学习。要对工匠精神的研究和贯彻多做探索，努力在技工教育中创造出一条新路。二是要认真研究学历和职业资格贯通问题，打开一条新的技能人才成长发展通道，为各类人才之间的流动，为人才的发展提供选择。要研究贯通的导向、方法。贯通应该是能力导向，而不是学历导向，提高技能人才待遇而不是去“加冕学历待遇”。一定要贯通到为人民服务，贯通到为老百姓服务，贯通到为劳动者服务中去。三是技工院校要重视职业培训工作，要用好、用足政策。

人社部职业能力建设司副司长王晓君出席会议，并介绍了今年以来职业能力建设司的工作情况。一是在政策制定方面，研究、出台了技工院校招生、技能脱贫、技工院校学生实习管理、教师企业实践、转岗失业人员职业培训、返乡农民工创业培训、职业训练院等政策。二是继续推动了第二批企业新型学徒制、技工院校一体化教改、职业训练院等一批试点工作。三是在全国开展了一些重要活动。包括7・15世界青年技能日、中国技能大赛，组织开展第十三届高技能人才评选表彰工作。四是组织实施了一些重大项目。包括骨干技工院校校长研修活动，高技能人才培养振兴计划，高技能人才培训基地、技能大师工作室项目建设。五是大力做好宣传工作，优化环境氛围。以弘扬工匠精神为重点，在技工院校开展了开学第一课学习工匠精神的活动，中国大能手第二季也在央视播放。同时，她还简要介绍了下一步工作的初步想法。

福建省人社厅副巡视员王建民出席会议并介绍了福建省技工院校的发展情况。他说，福建省认真贯彻国家关于技工教育的发展要求，统筹发挥好政府和市场的作用，深化体制机制改革，加快福建特色现代技工教育体系建设，为建设新福建提供强有力的技术技能人才支撑。

龙岩市人民政府副市长李庆刚出席会议并介绍了龙岩市技工教育发展情况。他说，当前龙岩市正在实施创新驱动、产业兴市、人才强市“三大战略”，全市紧紧围绕人才强市战略，以技能培训为抓手，培养高层次技能人才，取得了可喜的成绩。龙岩技师学院是龙岩市培养高技能人才的主阵地，办学37年来，已成为福建省培养高技能人才规模最大的技师学院，为社会输送高技能人才五万余人，多次获国家、省、市表彰，被誉为“成功企业家、卓越工程师”的摇篮。

会上，联盟理事长、邢台技师学院院长荀凤元汇报了联盟成立以来的工作和本次会议的主要任务。他说，技工院校高技能人才培养联盟自今年4月成立以来，在各联盟成员单位的努力下，完成了联盟基础性建设，进一步明确了联盟发展定位，大力推进了联盟品牌宣传工作，联盟对全国技工院校的影响力越来越大。这次会议，就是要围绕技校发展难题，召集联盟院校展开课题联合攻关。

三课题的负责人一一广州工贸技师学院院长汤伟群、杭州技师学院院长邵伟军、东莞技师学院院长刘海光，分别就“技工院校毕业生就业质量报告”“技工院校开展职业训练院试点工作”“完善技工院校职业技能培训政策建议性研究”进行了课题研究思路汇报。与会人员分组，分别就三个课题的实施进行了热烈讨论。