工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。根据相关法律法规，雇主有责任为工伤员工提供合理的赔偿和补偿。有时候雇主可能拒绝支付工伤员工的工资，这给工伤员工带来了困扰和不公平待遇。在这种情况下，工伤员工可以采取以下措施来获得合法的赔偿。
1. 寻求法律援助
如果工伤员工的雇主拒绝支付工资，工伤员工可以寻求法律援助。他们可以咨询律师或与当地劳动监察部门联系，了解自己的权益和可行的法律途径。律师可以帮助工伤员工评估案件的可行性，并提供法律建议和代理。
2. 提交申诉
工伤员工可以向当地劳动监察部门提交申诉，要求调查并解决工资未支付的问题。劳动监察部门有权调查雇主的行为，并要求雇主支付工伤员工的工资。如果雇主被发现有违法行为，他们可能会被罚款或追究法律责任。
3. 提起劳动仲裁
工伤员工还可以选择提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，可以通过仲裁委员会对争议进行调解或裁决。工伤员工可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求解决工资未支付的问题。仲裁委员会将根据相关法律和证据作出裁决，并要求雇主支付相应的赔偿。
4. 起诉雇主
如果其他途径无法解决问题，工伤员工可以选择起诉雇主。他们可以向当地法院提起民事诉讼，要求雇主支付工资并承担相应的法律责任。在法庭上，工伤员工需要提供证据来证明工资未支付的事实，并通过法官的判决来获得合法的赔偿。
工伤员工在工资未支付的情况下，可以通过寻求法律援助、提交申诉、提起劳动仲裁或起诉雇主等途径来获得赔偿。每种途径都有其特定的程序和要求，工伤员工应当根据自己的具体情况选择最合适的方式。建议工伤员工在面临工伤风险时提前了解相关法律法规，以保护自己的权益。
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