员工被公司违法辞退，可采取以下措施维权：
1、与公司协商：可先与公司进行沟通，了解辞退原因，并表达自己的不满和维权意愿。
2、申请劳动仲裁：如果协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。
3、提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议参考：
1、了解相关法律法规：在维权过程中，员工需要了解相关的法律法规，如《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
2、保留相关证据：员工需要保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中使用。
3、寻求法律援助：如果员工对法律知识了解较少，可以寻求法律援助，如咨询律师或申请法律援助机构的帮助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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