范围是的前提，一般由直接规定。各国及地区的工伤法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。

钢模公司认为,田先生未从事过同类工作，在使用机器中，是自己不慎被机器轧伤，应当由田先生自己承担。伤后公司支付了田先生的所有医疗费用，对田先生提出的残疾仅同意按农村赔偿规定的30%承担。田先生能够获得怎样的赔偿？

法务时刻律师解答：

田先生在公司指定的场所工作，受公司支配，接受公司支付的劳动报酬，双方之间的劳务雇佣关系成立。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但受害人有重大过失的，可以适用过失相抵。

田先生缺乏操作经验，自身疏忽大意是受伤重要因素，可以酌情减轻公司的民事赔偿责任。田先生虽系农村居民，但在本市城镇常住，脱离以农业为收入的生活状态，故准予对其残疾赔偿金适用城镇居民标准;并酌情赔偿精神抚慰金。

温根强律师补充：

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

2011年执业，擅长处理民商事、，担任多家企业法律顾问。

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