可以通过以下多种方法查询：1、通过最高人民法院官网查询，点开“中国执行信息公开”，再点开“综合查询被执行人”，填写“被执行人姓名/名称”、“身份证号码/组织机构代码证”，然后填写验证码，点击查询即可。
2、可以通过“天眼查”、“企查查”、“启信宝”等官方平台查询。
3、可以通过“国家信用信息公示系统”查询。
以上方法，希望能够帮到您！谢谢！
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支付宝扫一扫 最高人民法院 关于审理案件适用法律问题的解释（一） 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者
一、 发生劳动纠纷多久可以申请劳动仲裁赔偿 劳动纠纷应当在一年的时效期间内申请仲裁。如果劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，在劳动争议的管辖范围之内的，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
目录 案例一：网络主播与签约公司之间存在劳动关系——王某诉某传媒有限公司劳动争议案 案例二：未签订劳动合同在履职中遭受网络诈骗属于劳动争议纠纷——某农业公司诉邢某某劳动争议案 案例三：用人单位不能因劳动者过错而拒付工资报酬——某家具有限公司诉尹某某劳动争议案
确认劳动关系是否有时间限制？签订劳务合同就一定不存在劳动关系吗？在校大学生与用人单位是否成立劳动关系？本文总结了确认劳动关系中常见的10个，供大家在处理相关事务时参考。 1、 确认劳动关系是否受一年的仲裁时效的限制？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二
在遇到劳动时，企业和可以采取协商、调解、举报、仲裁和诉讼等解决方式。其中，协商是最基本的方式，如果无法达成一致，可以寻求调解机构的帮助。如果调解失败，劳动者可以向劳动行政部门举报，而劳动行政部门则需责令其限期改正。如果对调解裁决不服，劳动者可以向仲裁委员会
劳动者可以到当地劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 网友咨询： 要不到工资哪个维权？ 湖北矗峰律师事务所高勇律师解答：
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