核心内容：虽然明确规定了男女平等，但一些用人单位尤其是中小型企业中，福利待遇不同、同工不同酬、裁员时首先裁减女职工等歧视女性的做法仍然存在。单位给报销取暖费是职工的一项福利待遇，当男女职工在工资福利遭遇差别待遇怎么办？以下由法务时刻编辑为您解答。

　　具体案例：

　　单位给报销取暖费是职工的一项福利待遇，在同一家企业工作的女职工，有时却无法享受。小陈是一家国有企业的职工，她家证上写的是她名字。小陈老公单位规定，上是本单位职工名字的才能报销取暖费，所以他们单位报不了，只能靠小陈这边。可单位规定，只给男职工报销取暖费，对于女职工，房本上是老公名字的，由老公单位报销；房本上是本单位女职工名字的，只有单身未婚或者离异才给报销。像小陈这种情况，或者老公下岗没有工作的，单位都不给报销取暖费。”

　　小丽是一家事业单位的职工，她说：“我们单位规定以男职工为主，女职工是现役军人家属，或者是离异、丧偶的，配偶单位不具有报销资格的，才能在本单位报销暖气费。我找过上级单位，也咨询过律师，答复是法律没有明确规定，这属于企业内部问题，让我们与单位协商解决。可单位就是不给报，职工也没辙。所以，我要想在单位报销暖气费，只能。”

　　法务时刻提示：在工作中歧视女性涉嫌违反多项法律规定

　　《宪法》要求妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利，《妇女权益保障法》也规定，实行男女同工同酬，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

　　虽然法律明确规定了男女平等，但一些用人单位尤其是中小型企业中，福利待遇不同、同工不同酬、裁员时首先裁减女职工等歧视女性的做法仍然存在，要想改变这种现状，除了女职工要提高自身素质、增强竞争力外，还要有维权意识，在工作中遇到被歧视的情况时，可向当地妇联反映，向政府有关部门进行投诉，使企业的违规行为能及时得到纠正。

　　另外，用人单位也要依法用工。既然法律规定男女平等、同工同酬，企业在制定各种规章制度和福利待遇时，也要男女同工同待遇，这样才有利于企业的发展。

　　快车知识链接：有关女性劳动女性就业权的保护性规定

　　1、保护女性平等女性就业权。劳动者(包括女劳动者)享有平等女性就业和选择职业的权利。[page]

　　2、保护女性平等发展权。晋职(指职务、职位的提升)、晋级(指提高工资级别)、评定专业技术职务(专业技术职务是专业技术人员在专业技术活动中的地位和标志)等方面不得歧视妇女，应当坚持男女平等。

　　3、不得无故辞退女工。任何单位不得以、怀孕、、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除。

　　4、特别的劳动保护。针对女性特殊的生理状况，法律作了相应的规定，分为两个方面：(1)女职工的一般劳动禁忌。(2)女职工“四期”保护。

　　我国现有的法律框架，并不缺少对于女性平等女性就业的保护，但这些规定大多属于纲领或宣言式的概括性条款，由于对法律后果缺少详细而具体的设计，使得法律的实施效果大打折扣。

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