导读：当我们工作过程中出现了劳动争议的行为，我们可以申请相关的，那么劳动仲裁的受案范围有哪些？劳动仲裁需要准备什么材料？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。

劳动仲裁的受案范围有哪些?

　　(一)因确认发生的争议

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

　　(四)因工作时间、休息休假、、福利、培训以及劳动保护发生的争议

　　(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议

　　(六)、法规规定的其他劳动争议。

　　国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。

　　国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

劳动仲裁需要准备什么材料?

　　劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

　　第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

　　1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

　　2、申请人身份证明及复印件;

　　3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

　　4、被申请人工商注册信息资料;

　　5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

　　6、《提交证据材料清单》(一式两份)。

　　第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类1至6项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

　　第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

　　1、被申请人身份证明复印件;

　　2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第6项要求相同);

　　3、《营业执照》副本复印件;

　　4、《法定代表人身份证明书》;

　　5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

　　6、《提交证明材料清单》(一式两份)。

劳动仲裁的时效是多久?

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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