公司在进行员工招聘的时候，并不是招到一个员工就会马上决定签订进行确定的，是会有一个试用期的，那么试用期内辞职多久可以走？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、试用期内辞职多久可以走您好，根据我国《》第37条的规定，提前3天通知用人单位即可。
二、试用期内辞职有工资吗试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、试用期内辞职不需要缴纳金应届毕业生和用人单位签订的劳动合同中，均会根据合同期限约定1—3个月不等的试用期。试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。试用期内应届生因实际就业中各种情况，而提出辞职是否算违约行为？试用期辞职还需缴纳么？
应届生在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳动合同，根据其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1至3个月的试用期，以便双方做基本了解而最后确定选择。
劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定：劳动者在试用期内需提前三日提出辞职，通知用人单位解除劳动合同，并不需要得到用人单位的同意。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
应届生就业时，如因就业协议中关于工作岗位、工作地、薪资待遇等条款，在劳动合同中未得到相应保证，或是遭到用人单位强行调动工作地、岗位、职位时，可在劳动合同中的试用期内提出辞职申请，此时将无需承担违约责任的，更不需缴纳违约金。
初入职场的新人，在的劳动合同法规定是不允许收取违约金的，所以应届毕业生因试用期内辞职而合法权益受到侵害时，应该及时向劳动部门举报，依法维护自己的合法权益。
以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于试用期内辞职多久可以走的相关知识，对于员工来说，试用期还未进行过多的了解，当认为公司不适合自己的时候，是可以提前通知公司进行离职的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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