浙江十级工伤赔偿标准如下：
1、一次性伤残补助金：十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金：十级伤残为 1 个月的本人工资。
3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为 4 个月的本人工资。
4、停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
6、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费。
7、交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
8、残疾辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
建议参考：
1、在发生工伤事故后，应及时向当地劳动保障部门报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2、在与用人单位协商赔偿事宜时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等。
3、如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法从工伤保险基金中获得赔偿的，用人单位应当承担赔偿责任。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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