工作好几个月没有签首先可以直接向单位提出希望签署劳动合同的请求，提出请求的同时就可以采取合法的方式收集相关证据，这样可以在单位拒绝签署劳动合同之后，带着收集到的证据提出的请求。
一、工作好几个月没有签劳动合同怎么办?
1、工作好几个月没有签劳动合同可以要求单位签订劳动合同。
若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、单位可能会因为没有签署劳动合同，而需要与职员建立无固定期限。
企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。
二、劳动合同到期走人算自动离职吗?
1、劳动合同到期走人算自动离职
劳动合同是单位和劳动者双方的一份重要保障，但是劳动合同一般都有一定的年限，如果合同到期了，这时候又没有续约，这个时候员工可以不用提前通知用人单位，到期后直接走人就可以了，也就是劳动合同到期后可以自动离职。
2、自动离职后果
(1)如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况到其他公司面试的时候公司是查不出来的。
(2)职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。
职员已经工作了好几个月，依旧没有签署劳动合同的，单位无疑违法了。此种情形，职员可以选择从单位离职，也可以向单位提出希望签署劳动合同的请求。若是选择离职，需要向单位提出离职申请。若在职期间，单位没有给职员，那么在职员离职的时候，单位可能需要补缴。
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