开新局活动总结 第1篇

加强作风建设 提高工作效率---我校开展“归零翻篇开新局”主题讨论会

3月11日下午，我校两校区分别召开教师工作会议，进行“归零翻篇开新局”主题讨论。校领导及全体教职工参加会议。

会议上，全体教师首先学习市教育局党委书记、局长何卫宁《干好一三五 追赶现代化 打造丽水教育升级版》的报告，了解会议精神，将工作做好做实！何卫宁局长的报告指出：今年全市教育系统要咬定一个目标，抓好三个开发，打造五大升级版，全力做好丽水教育改革发展工作。 学校管理方面：潘新潮书记强调了新要求，希望全体老师认真学习，贯彻落实，在新的学期里遵守工作纪律，加强作风建设，提高工作效率。教学方面：我校再次重整规范，制定了《丽水市实验学校教学常规要求》（20xx学年），在教研组计划、教师备课、常态课等方面，学校做了细致要求。

教科研方面：为深入推进课程改革，全面实施素质教育，提高教育教学质量，我校提出《作业布置与批改要求十条》，在作业设计、布置、批改控制等方面进行了详细规定。

20xx年，我校迎来了百年校庆；2016年，我校开始下一个百年。

“归零翻篇开新局”，站在“十三五”这一新节点，我校全体教职工带着更高的工作热情和责任担当，“努力让学校每一个角落都能充满人性的关爱和教育的智慧； 努力让学生每一个时刻都能收获学习的成就和成长的乐趣；努力让教师每一天工作都能体会专业的尊严和职业的幸福。”

开新局活动总结 第2篇

“十三五”时期是丽水实现科学赶超的关键阶段，能不能推进丽水这艘发展巨轮破浪前行，关键取决于有没有一支想担当、敢担当、能担当的干部队伍。在“十三五”开局之年这个关键的时间截点上，全市上下按照“归零翻篇开新局”主题大讨论活动部署要求，围绕“应该有什么样的新定位”“追求什么样的新起色、新作为”“干部应该有什么样的新担当”等重大问题，进行了广泛、深入的讨论和思考。政治路线确定以后，干部就是最重要的决定因素。面对新一轮发展、新一轮大考，每一名干部都要扪心自问，自己能否“担当起该担当的责任”，是否具备过硬的本领，实干的精神，创新的意识。

（一）“担当起该担当的责任”需要有过硬的本领。过硬的本领是干部担当的前提条件。敢于担当，不能停留在口头上，而应该有敢于担当所需要的能力和水平，我们的干部要把学习当成一个永恒的课题，以孜孜以求的精神状态，讲学习，求知识，强素质。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，树立正确的人生观、价值观和世界观，坚持学用结合，“缺什么，补什么”，“需要什么，学什么”，自觉做到多学一点、深学一步、学深一些。既要向书本学习，又要向实践学习、向群众学习，熟练掌握、工作岗位所需要的知识和技能，养成会学、善学的学习习惯，不断拓宽知识领域，改善知识结构，培养过硬本领，努力做一个“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的合格人才。

（二）“担当起该担当的责任”需要有实干的精神。实干的精神是干部担当的主心骨，没有实干，一切的目标设想都是空谈。学会“仰望星空”，更要“脚踏实地”。敢于担当，最根本就在于讲实话、出实招、办实事、求实效。我们的干部要强化群众观点，站稳群众立场，增强群众感情，多走出机关、办公室，多听民声，多深入基层、企业、农村，多问良策，努力做到群众的要求就是我们的追求、群众的呼声就是我们的心声、群众的意见就是我们的政见。并积极传承和发扬想干、会干、快干的实干精神，千方百计、不遗余力为群众解忧愁。尤其是部门民生工作，就是要把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为检验自身工作成效的试金石，持之以恒，一抓到底。

（三）“担当起该担当的责任”需要有创新的精神。创新的意识是干部担当的驱动力。古人云“苟日新、日日新、又日新”，意思是“如果能够一天新，就应保持天天新，新了还要更新。”强调不可固步自封，墨守成规，是人们追求新事物鼎革新气象的崇高品德和人生境界。开展工作要取得新进展，收获新成效，就必须在担当中创新，在创新中担当。我们的干部要学会在工作中不断激励自己创新，焕发创造激情、激发创造活力、增强创新意识，不能总是习惯于按模式办事，凭经验办事，日复一日、毫无亮点。要突破传统的思维，改进工作方法，创新工作方式，做到人无我有、人有我新、人新我优，努力确保单项工作有创新，整体工作有亮点。

当前我们各部门的绝大多数干部，责任心、事业心是强的，精神状态是好的。但也有少数干部的精神状态欠佳、担当意识缺失，有的“爱岗”不敬业、出勤不出力，对待工作“怕”字当头、被动消极；有的求稳怕难，不敢担当，只要不出事，宁可不干事。评价一个干部，很重要的一条，就是要看这个干部有没有担当精神。敢担责的干部越多，我们的发展就越有希望。特别在落实重大决策、推进重点工作中，要主动请缨，勇挑重担，以不惧风险的胆识，创造一流的工作业绩。

开新局活动总结 第3篇

归零翻篇开新局，砥砺奋进勇担当，站在新起点、面对新任务，我们的干部一定要有全新的精彩风貌、全新的状态，“担当起该担当的责任”。就我们民生工作而言，就是要从以下几个方面努力打造一支“勇于谋划、善于思考、勤于干事”的人社系统干部队伍。对此，作为云和人社的“一把手”和“掌门人”，我则无旁贷。

（一）统一思想、凝心聚力，勇于谋划工作新目标。常言说，“山高有攀头，路远有奔头”、“不谋全局者，不足谋一域”，有目标才会有前行的动力，从大局来谋划，才能更好的成就事业的发展。新时期经济社会的发展对我们的人力社保工作同样提出了新的要求。要求我们的干部要善于站在服务中心、服务大局的高度来谋划工作，要立足全局、准确定位，结合本部门、本单位、本科室的工作实际，发挥主观能动性更好地开展工作；要进一步统一思想、凝心聚力，增强忧患意识、责任意识，要看到我们的差距在哪，为什么有差距，如何迎头赶上。在围绕中心、服务大局中积极作为，勇于谋划人力社保工作新目标。在目标的指引下不断加强管理效能，增强服务效果，着力打造“法治人社”、“服务人社”、“效能人社”、“智慧人社”。把思想和行动统一到省、市、县对人社工作的分析判断和决策部署上来，统一到人力社保工作的新思路和新要求上来，统一到今年人力社保工作的总体目标和重点任务上来，研究制定工作方案，细化工作举措，落实目标责任，强化监督考核，逐项做好任务分解，确保各项工作及时启动、顺利实施、如期完成。就人社工作几大板块的工作目标而言，就业来说，就是要突出个“乐”字，让大众群体爱业乐业，推动全民创业热潮；社保要保出个“响”字，要百姓大众有清晰的保障，人人共享社会发展“红利”；人才工作要突出个“精”字，为社会发展注入精准活力；管人要管出个“威”字，在人事管理和招录中从严要求；劳动关系要突出个“和”字，积极打造和谐、阳光的劳资关系。

（二）善于思考、巧于创新，努力开创工作新局面。“一次深思熟虑，胜过百次草率行动”，善于思考、解放思想、巧于创新，保持开放心态，才有可能激发智慧，提升工作能力。我们的干部在开展工作时，要努力把问题想得深一些、透一些、全面一些，这样，工作才不会被动，成效才会显著。要“摸得清情况”，对负责工作要多思考、多分析、多比较，突破思维定势进入角色、上手工作；要“跳得出工作”，既能“低下头”抓好具体工作业务落实，又能“抬起头”跳出业务总结经验、把握规律，以更广的视野、更高的眼光审视工作，多问几个“为什么，怎么做，是否还有其他好的、新的办法措施”。这样才能多出亮点，多出精彩。要时时在思辩中研究工作、推进工作，要在全面把握县情和部门工作实际情况的基础上，打破框框套套，厘清思路，找准方向，在探索和实践中扎实苦干、创新巧干，在各自岗位上创造出鲜活经验和典型榜样，努力开拓人力社保事业发展新局面。

（三）严守纪律、勤于干事，全力打造风清气正干部队伍。“没有规矩、不成方圆”，纪律是一切工作开展的前提和保障，坚持高线、守住底线，要继续认真学习、贯彻落实《中国_廉洁自律准则》和《中国_纪律处分条例》，牢记“三严三实”精神，真正把纪律和规矩挺在前面，做到心存敬畏、行有所止。系统各级干部要从严落实一岗双责，以身作则带好队伍，推动形成风清气正、干净干事的良好生态。要勤于干事、善抓落实。