超50岁没有签首先可以要求单位向自己支付双倍薪资，其次可以要求单位与自己签署劳动合同。劳动合同的种类是比较多的，如果该职员已经在单位就职时间已经超过10年，那么此时可以延期单位与自己签署无固定期限合同。
一、超50岁没有签劳动合同怎么办?
1、超50岁没有签劳动合同首先可以要求单位向自己支付双倍薪资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、50岁不一定可以建立，若是没有享受退休待遇，可建立劳动关系。
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
(1)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的;
(2)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
(3)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
二、 职员与单位签署的劳动合同要保存几年?
1、人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
职员在单位就职之后，单位为了避免受到相应的处罚，通常都会与职员签署劳动合同。但对于50周岁以上的公民，单位并不一定需要与其签署劳动合同，这是因为50周岁以上的公民，可能已经达到了退休年龄，而达到退休年龄之后，是无法建立劳动关系的。
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