女职工生育保险待遇有哪些，男职工可以享受生育保险吗？

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社会保险是通过立法确立的一项社会保障制度，职工只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，均应参加社会保险。我国的社会保险里面包含五个险种：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。我们今天就来看看，女职工生育时可以享受哪些待遇，男职工的配偶生育时，男职工是否可以享受生育保险待遇？

女职工生育保险待遇（以广东省为例）

根据《广东省职工生育保险规定》的相关规定，女职工的生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。

女职工的生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用，即女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。
（二）计划生育的医疗费用，包括职工放置或者取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。
（三）法律、法规、规章规定的其他项目费用。

女职工生育津贴包括两项：

（一）生育产假期间的生育津贴。产假计算天数根据相关法律的规定为：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15-30天；怀孕满4个月未满7个月流产的，42天；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。（备注：根据相关法律规定享受生育奖励假的不享受生育津贴，由用人单位正常支付工资。）

（二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

男职工在配偶生育时，是否可以享受相关的医疗保险待遇呢？男职工在配偶生育时，可以根据法律规定享受十五天的陪产假，陪产假期间的工资是由用人单位支付，并无生育津贴等待遇。不过男职工在进行计划生育节育手术时，可以保险相关费用，享受假期以及生育津贴等待遇。

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