社保基数调高对个人和企业都有一定的影响，不能简单地说它是好处还是坏处，从个人角度来看，调高社保基数可能会增加个人的社保缴费金额，但同时也会提高个人的社保待遇，包括养老金、医疗保险报销比例等，调高社保基数还可以增加个人的社保缴费年限，从而提高个人的社保待遇水平，从企业角度来看，调高社保基数可能会增加企业的社保缴费金额，但同时也可以提高企业的社会责任感和形象，吸引更多的优秀人才。
建议参考：
1、了解政策：在决定是否调高社保基数之前，建议先了解当地的社保政策和规定，了解调高社保基数的具体影响和限制。
2、考虑成本：调高社保基数可能会增加企业的成本，因此需要在决策时充分考虑企业的财务状况和经营状况。
3、与员工沟通：企业在决定是否调高社保基数时，应该与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的意见和需求，共同制定合理的方案。
4、寻求专业帮助：如果企业对社保政策和规定不了解，可以寻求专业的社保代理机构或律师的帮助，了解相关的法律风险和应对措施。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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