本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对年满16周岁的未成年人能否参加工作的观点吧。

对于我国年满16周岁，在一般情况下如果自己工作，那么是属于完全民事行为能力人，同时它也是属于我国合法的范围，但是要根据实际情况来进行参考处理，那么对于我国的法律有哪些规定？

网友咨询：

年满16周岁的未成年人能否参加工作

律师解答：

16岁的未成年工可以工作。年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者称为未成年工。16周岁的未成年工可以从事一般的工种。所以16岁未成年工是可以工作的，但仅限于一般的工作。

根据未成年人保护法规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

律师补充：

未成年工不得从事的劳动如下：

1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；

2、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

3、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；

4、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

5、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；

6、工作场所中接触放射性及守林作业。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动法》

第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

《未成年保护法》第二十八条 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

对于年满16周岁的未成年人能否参加工作的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！