导读：做多少工作就应该得到多少报酬。如果让那些不干活拿的报酬比干活的还多的，这样还要谁会认真干活呢？2021同工同酬需具备哪些条件？同工同酬是按劳分配？下面跟法务时刻小编一起去看看吧。

2021同工同酬需具备哪些条件?

　　1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

　　2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

　　3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

　　一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：

　　1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。

　　2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。

　　3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

　　4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

2021同工同酬是按劳分配?

　　1、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：

　　(一)是劳动者的工作岗位、工作内容相同;

　　(二)是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;

　　(三)是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

　　一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：

　　第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除;

　　第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象;

　　第三，地区、行业、部门间的同工同酬。

　　由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象;

　　第四，企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

　　2、按劳分配是社会主义公有制经济中以劳动为尺度分配个人消费品(在商品经济中表现为货币收入)的分配方式。它的主要内容包括：

　　1、个人消费品的分配只能以劳动为尺度，而不能以生产资料的占有状况和其他条件为尺度;

　　2、每个劳动者应分配的个人收入的多少，取决于他为社会提供的劳动进行必要的扣除之后为个人劳动部份的多少，多劳多得，少劳少得;

　　3、随着劳动生产率的提高和生产的发展，劳动者能够分到的消费品也将增加。按劳分配执行的是一种等量劳动相交换的原则。

　　综上，同工同酬不是按劳分配，它们是不同的两个概念，同工同酬是要求不分性别、种族等差别分配工资，而按劳分配则是多劳多得，做得的劳动量越多，收获就越多。这个两个只存在交集，但不同一个意思。

企业同工不同酬怎么举证?

　　没有任何证据能证明同工不同酬的，即使不是在事业单位而是在民营企业中，其同工同酬的请求若诉诸也不会得到支持。在司法实务中，劳动者要想获得同工同酬的工资，就必须举出有利证据。因同工同酬原则本身较抽象和笼统，在界定实际情况时就要具体情况具体分析，劳动者除了要证明与要求同工同酬者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证自己与要求同工同酬者付出了等量的劳动和取得了相同的业绩，这就比较困难。很多劳动者因为举证困难，而承担了败诉的不利后果。

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