个人的，此时是需要支付给用人单位相应的的，如果是造成了用人单位严重的损失的，也是需要劳动者支付相应的的。但是需要注意的是，劳动者支付的经违约金，也是有数额的限制的。

一、个人违约劳动合同会怎样？

签劳动合同个人违约的情况有两种，约定服务期及竞业限制，违反这两种情况个人构成，应当给公司赔偿损失，其中公司提供培训服务的，个人赔偿数额不超过培训费用。除上述两种情况外，劳动合同中不得对员工违约责任作出更多限制。

用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金。

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、在约定竞业限制条款时要注意什么?

当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。

在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反、法规的规定。

用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

有些公司和员工签订劳动合同，会规定违约责任，中支持两种情况下员工违约要承担赔偿的，就是违反竞业限制条款及服务期约定。如果员工个人违约，承担的赔偿数额以公司提供服务费用为上限。公司可以将员工辞退并追究违约责任。

在我国的劳动合同的签订过程中，此时用人单位和劳动者之前是可以约定违约金的，但是只能就我国的《劳动法》中明文规定的两项事项约定违约金的，即约定服务期及竞业限制，如果是就别的事项约定的，此时劳动合同的违约金条款是无效的。

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